“老板,您好。”林青柏躬身问好,表现得极为谦虚。
“橙子蓝牙耳机的设计图我看过,你在震膜、线圈、磁铁单元、线材的选用上,下了不少功夫,但这种入耳式设计,还得考虑佩戴的舒适性。”
陈延森语气平淡地提醒道。
尽管林青柏的设计,放在2012年可以打90分,但他以过来人的眼光来看,耳挂式造型还是太丑,但受限于技术问题,这已经是当前的最优方案。
“好的老板,我明白。”林青柏点头应下,并没有把陈延森的话当成一句玩笑。
作为橙子科技的研发人员,他虽然刚入职没几个月,但也隐约得知,橙子手机的硬件设计、电池管理系统,都离不开大老板的影子。
这是一个真正懂技术的青年企业家!
林青柏自然能听得进去建议,若是换一个人来,他绝对会毫不客气地喷回去:“老子才是研发负责人,你懂个屁的设计。”
“蔡总,听说你招了不少大学生?”陈延森看向蔡景明问道。
“员工这块的学历数据,我让人事部统计过,本科以上占比23%,高中占比39%,初中及以下占比38%,其实,大多都是二本和三本的学生。”
“我觉得拥有一定比例的本科生员工也是一件好事,以后筛选生产线组长、设备技术员和生产计划员时也会轻松许多,权当是储备人才了。”
蔡景明坦然说道。
在和硕电子厂,也有类似的人才储备策略,从生产车间提拔上来的组长或主管,既懂生产又懂管理,人力成本支出还比社招渠道要低。
“不错。”陈延森简单夸赞道。
“老板,孟先生到了。”曹达华突然开口道。
陈延森抬头看去,果然看见一辆黑车奥迪A6,挂着一张数字极小的车牌缓缓驶来。
“老曹,你这眼力可以。”陈延森打趣道。
曹达华嘿嘿一笑。
五分钟后,奥迪车停了下来。
率先下车的人是陶静文,两脚还没落地,就绕车一路小跑,为孟远志拉开车门,护住车门上沿防止碰头。
不愧是中枢司大秘,这套动作行云流水。
别人做起来可能会显得谄媚,可陶静文却全程神色淡然,让人生起不来一丁点反感。
“孟先生,陶秘书。”
陈延森主动上前问好,并介绍了曹达华、蔡景明两人的身份。
“等了三个多月,这时间可真长呀。”
孟远志微微一笑,似有深意地调侃着,余光瞥了一眼陶静文。
陶静文秒懂自家老板的意思,连忙从口袋里掏出两张名片,分别递到了曹达华、蔡景明手里。
“好饭不怕晚,我相信所有的前期筹备工作,都能成为产能稳定性和高良品率的保证。”陈延森回应道。
“订单量能跟上吗?”孟远志颇为关心地问道。
陈延森脸色一僵,心里骂道:还真是哪壶不开提哪壶。
算上小米和华为的手机代工订单,以及橙子移动电源订单,勉强只能消化三分之一的产能。
这也是工厂只招了5000多人的缘故。
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